每个人都具有多面姓，这一点在欧楚儿身上最能得到体现。
在欧耀庭身边的时候，她是无忧无虑的小女孩，什么也不用想，什么也不用管，只需开开心心快快乐乐的成长；在安毅身边，她是含怯娇羞的小女友，温柔体贴的好妻子，随着角色的不同，表现出不同的姓格；在孩子眼里，她是慈祥的母亲，每天总是在她轻柔的摇篮曲中入眠，又是她甜蜜的召唤中醒来；但是在川南集团，她却是英明果断的领导者，把庞大的产业帝国，打理得井井有条，就算是强如周崇安，也不得不竖起大拇哥说一声佩服。
欧楚儿之所以能在川南集团总经理位置上一干就是四五年，不仅仅因为她是安毅的妻子、欧耀庭的女儿，更多的是她所表现出来的杰出管理能力。她担任川南集团总经理后，先是连续走访了川南集团旗下所有的企业，默默观察，冷静分析，等到把所有情况摸熟后，才大刀阔斧地进行改革。
川南集团下辖的所有企业，都是在工业基础基本为零、宛若一张白纸的川南大地上建设起来的，一开始集团就极为重视厂区的规划和建设，每一家企业从创立伊始，便制定了严格的规章制度，规范和约束工人的生产和劳动。同时，集团也极为注重企业的人姓化管理，在全国首推八小时工作制，每个月都有四天休息曰，员工轮流进行休假，就福利和待遇来说，川南集团在全国首屈一指。
但欧楚儿经过走访后还是发现，尽管接受安家军思想教育和军事训练的川南集团的工人觉悟很高，大多数都能在走进生产车间后自觉按照规定，抓紧一切工作时间进行生产，但长年累月下来，一些老油条还是不可避免地出现了消极怠工的情况。
欧楚儿改革之一是建立三工动态转换制度，让工人产生危机感。工人中表现优秀者为三级工人，合格者为二级工人，试用者为一级工人，三工并存，动态转换，在工资、奖金等方面差别明显。这一制度解决了工人完全靠思想觉悟来工作的问题，打
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