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‘铛铛铛……’
敲门声响起，秦沁推开门走了进来。
正和莫少坤相谈甚欢的李振伟见到秦沁起身冲她点了点头，看了看时间自己在莫少坤这儿竟然不知不觉的就一个多小时了，他不由得老脸有些泛红。
最初他只是想来向莫少坤汇报一下元旦活动的方案，可这聊着聊着就聊起了兴致，两人从活动谈到公司发展，从公司发展又谈到那些竞争对手，到最后完全就是随便闲聊了。
“秦总来了，那我先回去了。我会尽快把‘一月感恩回馈季’的计划做出来，到时候在拿给莫先生看。”李振伟收起桌上的材料道。
莫少坤冲他笑了笑道：“我相信李总的能力，这点事你自己看着做就可以，不用在专门来找我汇报。”
李振伟眉头微微一挑，这可是全国两百多家门店的活动总纲，绝对算不上是小事啊。他就这么放心交给自己？
心中虽然疑惑，但李振伟还是点了点头离开了办公室。这一刻他对这个年轻的大老板又有了新的看法，有头脑、有远见、还很有魄力！以前公司大大小小的事情张晓东和秦沁基本都要过问，都要他们拍板决定才能开始实施。
可瞧瞧人家大老板的这魄力，啧啧，简直一个天上一个地下！
其实很多时候事事亲为并不一定是好事，你放手让下面的人去做不问过程只看结果，这样下面的人会有一种被认同的感觉，他们做起事来也会更加努力深怕做不好对不起你对他的看重。
而你若是什么事都要亲自把关，这种工作严谨的态度虽然值得表扬，但是下面人却会觉得你是不信任他的能力。既然如此他也不会去努力，反正不管做成什么样最终还是需要你来拍板决定，没准儿辛辛苦苦半个月到头来你一句话就给否了，何苦还要费那些心呢？
这是一种御下手段，也是一种培养人才的方式。一个企业想要发展仅靠几
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