商吗?
这一招对他们自己有效，对ok根本就没有一丁点的作用，ok全是直营的，加盟商那只是友情的赞助。
至于想在员工身上动脑筋，那也是毫无效果。
ok服饰的这些中间力量，比如店长、收银、金牌销售等等，全都是他们自己培养出来的，在思想上对ok十分的忠诚。
工资待遇，福利等这些方面，又是无比的慷慨，比他们这些公司的待遇要好上一大截。
别说挖这些中间骨干了，就是挖他们的普通店员都难。
没有人会从一家工作轻松，氛围和谐，待遇高的店里，跳槽到一家工资待遇低的店里上班的。
除非是有毛病。
那么加大薪水福利待遇挖人呢？
更加不可能了，给挖的人高薪，那现在的老员工怎么办，要不要加？
不加的话，队伍如何保持稳定？
到时候别说ok也可以挖他们的人，就是ok不挖，他们自己内部就出乱子了。
所谓不患寡而患不均！
嘿嘿，到时候最大的可能就是挖一个，走两个，最后ok毫发无伤，他们把自己玩死了。
所以，搞来搞去，折腾上折腾下。
这些人又发现，半年时间，在他们的打压，挤压，明的暗的作用下，ok不但没有落于下风，反而是越来越顽强。
店越开越多，市场占有率越来越高，品牌名气越来越大。
甚至在很多省份，已经能和美特s威这位时尚休闲服饰老大，分庭抗礼了。
在最激烈，双方碰撞最猛的浙省，ok甚至已经开始压制美特s威。
浙省，是ok的大本营，也是美特s威的发源、发家之地，这一地区的胜负手，也让双方看的很重。
虽然不是决定性的标志，但象征性的意义很大。
在很多人眼里，谁赢下了浙省，谁就赢
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