从92年开始，‘圣光’曾经引进超过七千名日籍工程师。但很快周青峰就意识到自己的错误。
日本经济崩盘，大公司是不会倒的，死的都是些底层小公司。‘雅库扎’送来的‘债务苦力’中有很多水货，顶尖人才更是不会轻易落魄到活不下去。
‘圣光’初建时求贤若渴，抓到人才就用，觉着总比文盲强。可过了一年就发现不对劲，好些洋和尚也不会念经，拿的工资却畸高。
‘圣光’立马清理集团内的外籍职工，日籍工程师的数量迅速下降到三千多，保持了相当的素质。此外‘圣光大学’开建，重点培养自己本土的人才。
周青峰亲自去国外‘请’了不少退休的尖端人才来，但他不可能长期亲自出手。而且跟直接谈利益的美国佬不同，有的日本人明明心里愿意，嘴上却非说不要。
总裁阁下实在没耐心，早就想找人来代替他干招揽的事。对于一般的人才，‘圣水’就够了。对于顶级人才，建立基本信任后再上红龙药剂。
藤田等人在试用样品后无不振奋狂热。在他们看来，‘圣水’在严重老龄化的日本社会就是无往不利的神器。
“没有人会拒绝它的。绝对没有人！”
“无数人会掏出全部身家，只为换取片刻的安宁。”
“养老院里多少头脑昏沉的老家伙啊？他们会把退休金通通交出来的。”
“不不不，这么好的东西送到养老院就太浪费了。必须供应给那些财团高层，绝对不能卖的太便宜。”
“对啊，过去那些上位者连正眼都不瞧我们一下。以后他们会求着我们的。”
‘亚洲会’的余孽们哈哈大笑，只有藤田稍微冷静点，“这个生意，我们可以做，别人也可以做，必须好好谋划一下。”
几人连连点头，纷纷端坐，表示认同。
藤田打电话给渡边雄，首先诚挚感谢总裁的信任和支持，然后询
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