像这种“回去等消息吧”的话基本就是宣判失败，付天勇垂头丧气的走出了办公室。
吴前请进来第二位，是那位高高壮壮的男子。
“老板好，我叫翟明星。”说完，男子工工整整的鞠了个躬，他的表现比付天勇好了很多，客客气气礼礼貌貌，而且从外貌上来看也比付天勇强了不少。
虽然现在说是不能以貌取人，但什么时候又没有以貌取人了？除非是有极为突出的学识和能力，不然这个世界还是比较看重外表的，至少给人的第一印象会好很多。
吴前看了付天勇再看到翟明星，忽然间想到了一句话，货比货得扔，人比人得死。
邹天阳开始提问，还是那一套，他不停的低头看着资料，对照翟明星的回答，来参考答案的讲解。可以这么说，从年龄、长相、学识三个方面来看，翟明星都非常达标，可以说是很优秀的一名人才。
可惜，在心理测试的环节上，翟明星暴露出了比较严重的问题。
这一次的心理测试是关于自私程度的测试，一共有四道题并且每一道题上方还附了一张图，是非常专业的心理测试题目。每道题有3个选项，程度依次递进，比如第一题：
你最好的朋友，现在他做的一笔投资还差最后一点资金就成了。这时他向你借钱，他的借钱方式，是按正常的流程走的，甚至还有抵押，并且还有利息，这时你手里也有闲钱，你会？
1.直接借给他，君子成人之美。
2.先征求家里人的意见，然后再考虑，说实话。
3.编一个谎言，说自己没钱，因为自己害怕他以后比自己优秀太多。
做这种心理测试题目，如果是独自一人在家的时候，或许会直面本心说出心里想的答案，但现在的场合是面试，这个里面就有很多技巧了。
面试者有技巧，需要考虑如何让答案看起来像自己真实想法；面试官更有技巧，需要分
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