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第五百四十七章 解决李天云的麻烦(1 / 12)

中组部的培养机制不是一句空话,有着太多的人在这个上面折戟了。

李宏远道:“实际上我和你爸爸都进入了这个机制,不过在这个机制中,因为我们本身也有着得天独厚的资源。而且你们要知道,以前我们只要少犯错误就能够继续前进了,在加上我们的背景不凡,那个时候确实有一些优势。”

李天舒道:“大伯,可是现在我感觉不一样了!”

李宏远道:“当然不一样了,如果你们这个时候和我们那个时候的难度是一样的啦,你觉得这个培养机制不是落伍了么?人在进步,培养机制同样在进步。当年我在中组部任职副部长的时候,也曾经参与过当时的培养机制改革。这个里面新增加了不少的内容,现在的话,应该是发展经济和对全局的掌控力两项为得分最高的两项吧!除了这个之外,可能就是对急**件的应对能力问题了。既要有发展的能力,也要有处理突击事件的能力,同时还要有统筹全局的能力,用人的能力。总之这个培养机制考察你们的东西非常非常的多。”

李宏运也是道:“只要能够进入zhongyāng序列,我相信你们的前途一定是非常的远大的,也正是因为如此,我们这一辈已经不好在插手这件事情了。”

李宏远道:“你爸的话说的没错,正是因为培养机制的特殊性,所以在这种问题上我们反而是最不好插手的,既然你进入了培养机制,说实话其实就是进入了一个单纯的游戏,你们只有适应了游戏的规则才能够走的更远,如果连规则你们都把握不准的话,你们觉得你们还有机会么?”

李天舒有些严肃的摇摇头道:“那自然是没有机会的。我想问一下,如果一旦培养机制我失败了,那么我以后的仕途是不是就要断了?”

李宏远摇摇头道:“当然不是,培养机制培养的是党和国家的领导人,不过如果你真的在这个上面折戟了的话,我只能说你的仕途最终不会高过副部级,而且不可能是实

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