“文化。”
杨青志见叶枫愿意听，便也就点燃烟说起了以前：“文化曾经是高盛取得成功的重要原因，这一点对你来说有点出乎意料吧？一个有着137年历史的投行居然有着谈文化的一面？不过事实是这样的，以前高盛的文化宗旨一直围绕着团队协作、正直、谦逊，以及永远为客户的利益考虑，文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀，帮助我们在过去的137年里赢得客户的信任，同时文化可以让高盛的人产生信仰，高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰，然而，在过去很多年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不再为它感到骄傲，我不再对自己从事的事业充满信仰，而现在的高盛已经变的太注重捷径，不够注重成就，这让我也再也没有好感。”
叶枫点了点头。
确实是这样的，很多时候类似家庭，学校，公司，都能给一个人带来信仰和荣誉感，比如我是军人家庭，比如我是清华北大毕业的，又比如我是在高盛上班的。
这些都是可以带来荣誉感的。
如果说原本引以为豪的学校发生了丑闻，你还会对它引以为豪吗？比如说前世被爆出来让女学生陪非洲留学生的大学。
你出门好意思说我是这个大学毕业的吗？尤其是女生，会不会下意识的怕别人笑呵呵的问，对了，你是山大毕业的啊，你有被你们校长派去陪非洲留学生吗？
一样的道理。
叶枫接着问道：“所以你就从高盛离职了？”
“离职是多方面的，一句半句说不清楚。”
杨青志说到这里不再说了，接着笑了起来：“至于离职这件事情，都已经离职了，就不要再去搬弄东家的是非了，两两相喜总比两两相厌来的结果要好很多，毕竟东家也给了我成熟的平台，对于这一点，我还是心存感激的，离开只不过是和公司理念不同，也不一定是我对的，也
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