萧凡虽然表扬了大家，但是还是要提出一些问题，因为他在受到一些工作汇报的时候还是发现了一些小问题，这些问题必须要指出来。
虽然夸赞过了大家的表现，但是有问题还是要说出来的，不能让他们一直沉浸在这种他们做的好的状态当中，他们有错误就要及时指正出来。
这个是必然的，有的错误只有及时提出来了，所以说，这有的时候，犯下这种错误的人，才有可能让这个人得到更大程度的一个成长。
这样才能让他们感觉到自己已经做的很好了，但是还是会出错，所以要做得更好，争取在下次不出现这些错误，把所有的事情做在滴水不漏，不能让别人挑出差错来。
萧凡在这些管理方面是非常的有经验的，而且有自己的一个想法，他的一些东西都能够做得非常的好，也能够很好的鼓舞底下的人。
让底下的人既做到受到鼓励，但是又能不骄傲，能够脚踏实地的做自己的事情，所以萧凡真的是在管理方面做得非常的好，真的就是一个天生的管理者。
萧凡说：“这次的项目虽然整体来说是非常的好的，但是有一些细节存在一些问题。”
然后他指了指桌子上的文件抬头跟大家说：“这次的项目总体来说是没什么大问题的，但是你们看这一个地方是有一些小问题的。
比如说这里的一个原材料，还有到时候转还出来的一些捐献的东西都是有一些小误差的，所以需要你们精益求精的去做。
不要因为这件事情已经成功了很多了，就去松懈很多事情，越到后来越是要警惕，因为所有的事情在最后关头往往都是最紧要的。
所以希望大家不要松懈，继续努力的去做一些事情，把一些东西做到精益求精做到完美，这样的话才能够把这个项目真正的做好，知道了吗？”
大家都点点头，其实之前他们根本就没有发现这点小纰漏，但是萧凡一眼就能够发现，他
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