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第三章:人事调整(三)(2 / 3)

出不了什么意外。再说了,这也不止我一个人工作,党委那边有向书记,合作社那边有李镇长,政府这边不还有曾镇长和聂镇长嘛”宁致远笑嘻嘻地说着,王文超从他的眼神里看到了喜悦和激动,这是很正常的事情,王文超在的时候,不管王文超怎么大度,怎么放权,但是,不管是在宁致远的心里还是在大浦镇所有人的心里,大家都知道,大浦镇当家做主说话算数的还是他王文超。宁致远其实一直都只是做了一个老二的位置,很显然,这个老二有时候说话根本就是不作数的,就像是宁致远,有个什么计划和想法,他还是必须要先去王文超的办公室征求王文超的同意和支持,不然,他的计划就根本实施不了。如果说宁致远心里没有想法那是不可能的,只要是个人,心里肯定都是会有想法的,也是会有欲望的。 谁不想做老大?谁不想做一个不需要向人汇报自己完全拍板的人?现在王文超要离开一个月,让他宁致远来临时当这个老大,宁致远怎么能不兴奋?

“这么说吧,老镇长有资历也有能力,但是,人毕竟年龄大了,做基层工作是把好手,他的威望无人能及,要论功劳,在大浦镇他的功劳是排在第一的,我们大浦镇很多涉及到要做老百姓思想工作的工作,离了老镇长还真的不行,但是,他只能做副手,做不了一把手,原因就在于,他的思想有些老化,也可以说是有些僵化,在很多事情上,他根本无法理解一些现代化的观点和思想。李镇长吧,各方面能力都不错,特别是在经济层面上,理论依据可能不是很强,但是轮到实干,即使是你这位科班出身的也不如她,她在大浦镇副镇长这个位置上干了有些年头了,一直都兢兢业业,可以这么说,大浦镇的经济规模能有今天这么大,她居功至伟。但是她有一个缺点,她不善于交际,作为一个副手来说,这不是大问题,但是,作为一把手,这显然是个致命的缺点了,不善于交际就说明没有办法拉近上下级之间的关系,这对于整个政府的工作都会带来影响。至于聂镇长嘛,人年轻,

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