陆梦麟提出的这个股权思路，其实是借鉴后世的华为公司，把股份分配给员工，激励他们努力工作，而做为掌门人的那位，手中只有不到百分之二的股权，依然能掌控整个集团。
这个分配思路在2000年，无疑是极为大胆的，绝对是创新之举。
所以当陆梦麟说完之后，底下的职工们全都热血沸腾了。
虽然他们还不是传奇主题公园的员工，但是他们当中有一部份人很快就是了，而且还有他们的孩子，在走上工作岗位的时候，也可以选择传奇文化，就像当年他们选择来到柳纺一样。
这里是家园，更是他们奉献了青春与热血的地方。
“好了！废话我就不多说了，就看咱们的传奇游戏上线之后，到底能拿下怎样的成绩了。
另外，要感谢钱市长，感谢市里的领导们在百
忙之中抽出时间，支持柳纺，支持传奇文化，还有赶来参加活动的媒体朋友们，以及从港岛特意赶来的朋友们，谢谢你们！”
陆梦麟并不多说，说明白了三个事情就下来了。
一、传奇游戏启动公测
二、柳纺投资到位，开始买地，打造传奇主题公园
三、新成立的传奇地产子公司，将采取员工持股的股权激励政策。
简短的发言，年轻的声音，新鲜的作派，犹如一剂强心针，让在场的数千职工心头火热，而且他们很快就会将这股火热传播出去，点燃整个柳纺，燃到每个人的心里去。
全场都在欢呼，在呐喊，老职工们挥舞拳头，仿佛又回到了青春飞扬的年代。
就连那些总厂领导们之中，也有人忍不住悄悄背过脸去抹眼泪，他们曾经麻木过，曾经冷酷过，却也在此刻有所触动，曾经的柳纺仿佛又活了过来。
来自港岛两大社团的成员们也被现场的热烈气氛给感染了，他们像四周的柳纺职工一样，狂热的挥舞着手臂，极
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