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第126章 考核制度(1 / 3)

吕布微微点头“之前倒是本侯忽略了这方面的事情。”

“军中多有考核,温侯大可采取考核奖赏百炼兵刃的方式,提升将士的斗志,而后各部切磋为由头,逐渐的将这些兵刃分配到将士手中,以陷阵营的能力,在各部比试的时候取得胜利,并不困难,不仅让军中有本领之人得到了百炼兵刃,同时还让军中将士心服口服。”郭嘉道。

吕布大笑道:“奉孝之言甚是。”

军中将士需要激励,没有明确的激励制度,仅仅是依靠寻常训练中将领苍白的鼓舞话语,是远远不够的,物资金钱上的赏赐,只是手段,目的是为了让士卒更加的精锐。

之前战争的胜利,让徐州军的身上凝聚出的斗志,非是一般的军队能够比拟,吕布对于徐州军这方面的变化还是比较满意的。

当一支军队能够形成他们的荣耀、骄傲的时候,才能称之为精锐之师。

“传令各部将领前来议事,本侯给他们好处,就要看他们能不能把握住了。”吕布笑道。

“温侯此举,必定令军中将士沸腾。”郭嘉道。

与吕布相处的这段时间,让郭嘉发现了吕布诸多与传闻中不同之处,吕布在徐州官员面前表现的冷酷,那只是表面上的东西,实际上吕布在对待治下官员的时候还是比较宽厚的,一些好的意见能够听得进去。

这样的君主,方有更大的可能,否则的话,就算是吕布的武艺再高强,难道还能仅仅凭借军队就击败天下所有的诸侯不成,治下难以得到发展,军力强盛最终只能没落。

冷酷高傲而又能够听得进去建议,让郭嘉对吕布不由有了一些期待。

当郭嘉将与吕布商谈的事情讲述一遍之后,军中将领皆是面色涨红,兵刃是将士征战疆场最为宝贵的东西之一,失去了兵刃,难道要在战场上与敌军赤手搏斗吗。

而百炼兵刃,在徐州军中是极为紧缺的。

是故当他

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