…这就是陶玉成的现状。
但如今新的现状是，他遇到了一个跟自己很聊得来的老板，他们在项目创意上诸多不谋而合，而且老板资金底气雄厚，他自己承担的风险非常低。
按照陶玉成的收入水准，他是技术大拿，在别的企业收入过百万，而目前这种模式加入后，他只要50万的年薪，还愿意引荐同行团队，再带来他的融资人脉，idg、高瓴、金沙江都能牵线。
这么一来二去商量，林启山跟陶玉成谈定了，给他0.5％股权+3％期权的方式，往后前2-5个加入的雇员，一般也会是比较厉害的角色，会给1％左右。
再往后前15的雇员就是0.3％-0.5％左右……这一套他都效仿了硅谷公司的主流做法，借用前人的智慧结晶。
其实期权就是画大饼，将来项目如果成了，他也不在乎这点付出，如果不成，更不用在乎。
林启山有钱，陶玉成有能力和人脉。
这就是个情投意合的合作。
至于项目成功与否，还是得看一些天意，不过林启山更相信，人定胜天，钞能力逆转乾坤！
约玩这个app项目，随着谈成的第一员大将，正式上路！
……
林启山给陶玉成安排为公司副总裁兼任首席技术官，后阶段看他表现，如果很不错的话，担任ceo也是在既定章程内。
说白了，林启山想要有创业成功者的名誉，又不想有创业过程的辛苦。
陶玉成对这个条件欣然接受，他开始动力十足的给app项目操刀，发动他的人脉，吸引行业内的资深人员，他的号召力说服力比林启山强太多。
林启山就乐意看到这个局面，员工能干，自己省事，最多就安排韩思晴给自己看着点，把持一下资金，策略方面的走向，及时给自己汇报。
然后他就去专心于另一件事，拓展社交圈。
就像陶
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