结束了和戴强的对话，我的心情不免有些复杂，如果戴强的猜测是对的，那我还真不明白叶芷到底是怎么想的，因为她在我心中一直是一个聪明的女人，所以我能看到的弊端，她不会不明白。
带着这样的疑惑，我至回到大理后，第一次给她发了微信：“找你求证个事儿，戴强这次去法国出差，是不是你安排的？”
这次，叶芷很快便回复了，她一贯简洁，只说了个“嗯”字。
我点上一支烟，稍稍思虑之后，说出了自己真实的看法：“我觉得这对他来说不是好事儿，因为他身边的同事肯定会有想法的，我听说，这是一次非常难得的机会。”
“你的想法有些偏激了……他是个蛮有情商的人，我认为他是有能力去处理这些非议的。”
“这些先放在一边，你能告诉我，你为什么把这个机会给他？”
“我知道你在想些什么……但我很明确的告诉你，这和你没什么关系……集团的发展离不开人才，当我在他身上看到了异于常人的能力，我作为这个集团的领导者，有责任去培养他……他以后也有义务为集团作出更大的贡献，这是互惠互利的。”
“我挺好奇的，他异于常人的能力是什么？”
“善于处理人际关系，有很强的学习和记忆能力……最重要的是，他身上有现在大多数九零后所不具备的吃苦耐劳精神……这些都是酒店服务行业特别需要的。”
“是么？我都不知道我这个表弟身上有这么多优点！”
“你不知道很正常，因为你和他之间不存在工作关系……米高，也许我这么说，你不喜欢听，但是戴强在职场的生存能力真的要比你强很多，他很懂规则，也善于利用规则，而你很多时候，虽然也能看透，但是却不愿意放开手脚。”
我因为叶芷的话而自我反思，她没有说错，我确实很厌恶职场里的一些潜规则和人情世故，所以我不会去拍领导的马屁，也
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