第三百七十七章 股份制（2 / 4）

去人才市场招人。”

还以为是庆祝大会了，没想到是职工大会，没想到是在共商公司的发展大计！

韩朝阳只是义务巡逻队的大队长，不是保卫服务公司的管理人员，位置摆得很正，不想参与更不想干涉公司运营，正准备回警务室，苏主任话锋一转：“我和古主任、金经理就这个问题研究了好几天，研究出一套员工股权激励的方案，决定把公司性质从居委会独资变更为股份制，优先向我们的员工出让60%股份……”

苏主任宣布完保安公司“改制”的决定，老金接着给与会人员介绍“股激励权”方案。

居然拿出一份资产评估报告，声称公司总资产约为100百万元人民币，打算出让50%股权，计划拆分为200股，每股3000元。原则上每人只能入两股，如果有人不愿意入股，再由其他员工认购。

可以现金入股，也可以从工资里扣。

“改制”之后按照股份制企业的方式运营，比如成立股东大会、董事会甚至监事会，选举产生董事长和总经理。公司只要能盈利，年底就要分红。

几辆巡逻车属于东明小区的全体业主，办公场地、宿舍和仓库要么是“雇主”的，要么是社区居委会的，细想起来公司哪有什么固定资产，如果也就是保安们身上穿的制服和诸如对讲机、执法记录仪等装备，满打满算加起来怎么不值100万。

韩朝阳和顾爷爷面面相觑，都觉得苏主任是想钱想疯了，居然想圈保安们的血汗钱。

保安们既觉得很突然，同样觉得这个“股权激励”不靠谱，会议室里顿时一阵骚动，一个个交头接耳、窃窃私语。

“同志们，我知道大家有疑虑。”苏主任敲敲桌子，笑看着众人抑扬顿挫地说：“有一个消息刚才忘了宣布，今天下午2点，市里在朝阳村委会开了一个会，兼任城东交通枢纽工程项目领导小组组长的孟副市长亲自出席会议，并作了重要指示。