第73章 面试（2 / 4）

的负责人，张军为这些员工开了一个简短的欢迎仪式。接下来，就是将这些员工安排到星空培育的工作中去，不过这不用张军来操心。因为在这些人通过筛选的那一刻，‘女娲’已经通过计算将这些人安排到了他们适合的岗位上面，甚至连他们的住宿都安排好了。

这就是信息化的作用，让整个公司的工作效率大大增加。因为沙漠绿化植物在来年就要进行试验，所以这些人用一天熟悉公司之后，就直接被投入到了工作中。不过这也是他们希望的，在经过一段时间的熟悉之后，他们发现总部的培育中心的工作节奏很快，而且接触的技术很多，创造的空间要更大。

就在星空培育进入稳定期的时候，星空生物的招聘也进入到了尾声。这次令人大跌眼镜的是，星空生物这次招聘大约有三分之一的人员不是应届毕业生。这也让很多毕业生对于那些在星空生物犯错的人恨之入骨。

星空生物大规模清退员工的事早就被一些人挖出来，放到了网上，甚至还有名单。陈强当初说的那番话也原原本本的放在名单的下面。

这让很多媒体对这些大学培养的毕业生有所怀疑，甚至这个讨论有愈演愈烈的趋势，不过好像国家直接出手了，将这个谈论直接压了下去。因为这些清退的员工的毕业生很多都来自于国家重点大学，这些讨论让教育部承受了很大的压力。

时间慢慢的流逝，而星空生物的招聘也结束了，接下来就是整合这次招聘的员工了。这个已经不是人事部的事情了，这还是研究院以及星空培育的事情了。这次星空生物没有招聘一个管理人员。

生物方面的技术人才，星空培育在‘女娲’的帮助下分配到了世界上各个培育中心。而进入实验室的人才则需要负责人亲自来安排，‘女娲’只会给一份参考名单。还有就是精密机械分院的带头人现在还没有着落呢。

不是找不到，而是拿不准。所以陈强这个已经闲赋在家一个多月的老板被请出来了。