比如海外工作室的弘翊和舒桐，这兄弟俩肝出了《天堂i》最快升级记录，如此执着有毅力的人才，做起事来很让人放心，聪明人有时候聪明反被聪明误，反倒是这样的老黄牛人才，能成为公司的坚石。
让新员工们玩游戏，目的之一就在于把这些高智商的聪明人和老黄牛的老实人都挖出来，通过观察一个人的游戏风格，很容易辨别这个人的性格、人品以及各方面的综合能力素质，这算是沸腾游戏别具一格的储备干部筛选手段。
至于那些先天既不算太聪明，后天也不怎么愿意努力，还经常怨天尤人的员工，那就老老实实干基层混日子吧，被提拔为中层的几率微乎其微。
除了物色中层管理人才，通过游戏互动，新员工们还可以借此互相认识了解一下同事，尽快适应工作环境，同时又能结合自己的岗位工种，在游戏过程中学习借鉴并产生一些思考和领悟。
比如美工在玩《武林》的时候，看着游戏里的地图场景、角色形象、道具图标等等，就会不自觉地学习研究这些贴图，并思考如果是自己，又会如何设计。
程序员在游戏过程中，则会思考游戏里的各种程序功能，是如何实现的，如果自己编写一段代码，是否能够实现这样的功能，或者是否能有进一步改进的可能。
这就好比作者看小说一般看的是文章架构和节奏，而不是看故事情节，导演看别人拍的电影，主要是看拍摄手法、电影结构和演员的表演技巧。
游戏也是如此，让新员工玩游戏，实际上就是个让他们学习和感悟的过程，前世方杰就是用这样的套路管理自己的游戏公司，效果很好，如今只是炒现饭罢了。
总之，让新员工玩游戏的好处有很多，里面的套路一点都不少。
得知未来半个月不用工作，可以整天玩游戏，还拿着工资，这让新员工们开心不已的同时，又很有负罪感，这种心理就像当初的那些老员工一样，真
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