些困扰。
适度的营销我支持，但……恕我讲的难听，这段时间的营销已经超过了我的容忍度，尤其是把我训话的内容发出去，被大家当一个乐子瞧，我那天说这些本意是敲打，紧紧弦，这么一搞，它还有敲打的意义吗，我不理解。”（为什么加深浮躁）
秦明想起了初次见面和入队的日子，那时候“阳光灿烂”的有些刺眼；
再是zoom轮换打出点效果，被人夸赞，白老板兴冲冲的表示换个合同加薪签长约，被拒后好一段时间都比较冷淡，连训练室都来得少了；
再到现在……
理念不同，分歧只会越来越多，或许是得到手的不容易重视（没得到手非常重视），两人已经越来越谈不到一块。
良久，还是白星妥协了。
作为商人，他知道，冠军才是最大的投资回报，但同样的，刚因为赢了ss升起来的好感这一刻又被丢弃的七零八落，“就这样吧，以后队伍会少公开休息室的记录内容，选手vlog的话，一两个月拍一期，怎样？”
这就是白星的底线，秦明知道。
“我还是那句话，怎么训练，归我管。”
说完这句，他点了点头，转身离开了这个让他不舒服的办公室。
“老板，这太久了，连续性不够怎么保持粘性？在这个快节奏的时代，短片这种载体一两个月的拍摄周期，这，我的工作做不下去。”
毕女士很委屈。
“有效果就行了，他就是这样的人，另外，我不希望以后还会有这种事来烦我。”
“视频反馈这么好，刚打开局面，我们就丢了（不跟进）？”
“你会带队，你懂游戏，还是你能给我拿冠军？”
毕女士不说话了。
……
或许是距离产生美，秦明走在走廊里，忽然觉得左经理人还不错，至少不像胜经理——
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