周徽嵐请来的这些员工，周郢看了都心动不已。不止周徽嵐缺人才，他的公司更缺啊。现在她一下聘请进来四人，她的问题基本解决了，可是他的，还是老样子呢。
周郢试图和她商量，分他两个，不分的话借调也可以。
“郢哥，我知道你眼馋我的员工们，但他们对我来说每一个都是宝贝，无论如何都不可能让给你的。”
不过周徽嵐在拒绝了之后给他指了两条路，第一条就是让他派人长期蹲守在省内各大高校，特别是建筑类的高校，一来是守株待兔，二来也能通过这样的方式来刷一下知名度。虽然作用可能不大，但万一呢？
第二条就是支援族里的孩子读书，让他们考上心怡的大学，再通过他们来招揽人才，这是一个相对漫长的过程，但不失为曲线救国的一个方式。
这个时候，大学生毕业国家包分配，并且上大学期间国家还有补贴，他们企业为了招揽人才直接资助大学生是行不通的。当然，如果他们做成了大企业，或者等公司效益好的时候，可以以奖学金的方式资助大学生，这样不仅可以提升企业社会地位，还可以提升企业在大学生心里的好感，吸引他们到企业就业。
总而言之，办实业，招揽人才，为企业输送新鲜的血液，这是一个长期的过程。做好心理准备，就比较不那么煎熬焦虑。
人才难招，周郢对此深有体会。周徽嵐的建议很中肯，他也听进去了。
接下来，周徽嵐看了几天，发现新员工入职适应状态良好，所负责的工作也能很快就上手。
这几天周徽嵐也没闲着，她拉着周父和周永正周郢一道，拿出新区建设规划图，在她家别墅边边上圈了一块地，修建员工宿舍。此外，她还要在她家那排实验室后面再修了一排房子，用作会议室，待客室等，屋外还修了乒乓球台、羽毛球场等等。
周郢是带着设计师来的，设计师听了她的要求，看着图纸，然后
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