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第七百七十四章 谈话(二)(2 / 4)

“对,就是基层,有点出乎意料?基层指战员才是一支部队的核心!”一号笑道,随即将烟头碾灭。

好在周维汉也是带兵之人,这点问题倒是难不倒他,略整思绪之后:“那我以太南军区为例说一说!”

“我率领刚到太南之初,那里的我军武装力量薄弱,我新二团也只能算是基干团,后续部队不断发展壮大,出乎我的预料,以至于中低层干部出现短缺的现象!”

“为此我曾经组建过以团营级为重点的教导队,以连排级以及战斗骨干为核心的培训班,教学内容以军事指挥以及政治文化课为主,多次轮训之后,干部短缺的得到有效的解决!”

“我一直力主指战员们应该多识字,多学习,人一旦有了文化,就多了一条认识这个世界或者说社会的渠道,同志们可以从书本上、报纸上吸收有用的知识,而且有助于同志们打破旧思想的局限性,可以有更加灵活性的判断性思维,而是不在简单听别人说应该怎么样!”

“部队发展最明显的的一个时期,是以三整三建为标志!”

“经过了前期的积累,我太南军区成立了干部学校,当时已经有了一定数量上的干部储备,基层以连为单位进行学习、训练!”

“每个连分配了一名文书,再加上正副指导员、正副连长,这些同志中,有些是干部学校的学员,剩下则是去轮训的干部,都有些文化!”

“在他们的带领下,上午进行军事化训练,下午进行文化学习,晚上政工干部带领战士们了解理论政策!”

“连一级组织各种竞赛,选拔出来一个优秀的班推荐到营、团,逐级往上推荐,这完全是凭借硬实力上去的,竞赛开始之后,指战员的学习、训练热情空前高涨!”

“根基一早就打下了,从三整三建开始厚积薄发,一直延续到了现在!”

“我认为思想才是每一支部队的灵魂,每一支部队都是单体的人组成的,从思想上要让他们明白为何而战,为谁而战,这很

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