这么多人，又是怎么进行管理？
想想都头皮发麻。她很想从陆北风那里，取取经，学习一下管理经验。
陆北风轻笑说：“你先吃饭，我想一想，吃完我再告诉你。”
汤嘉琪一愣，随即埋头干饭。
她的胃口很小，半碗米饭就吃饱。
陆北风帮她盛了一碗鸡汤，看着小汤喝完。递过去一张纸巾，让汤嘉琪擦拭嘴巴。
陆北风拿起桌上的资料文件，简单翻阅几眼，然后说：“管理从来不是麻烦的事情，关键在于选择去管理的人，以及管理层之间互相的制衡。”
“晨宇建材最大的问题，就是粟宇威一家独大，没有人可以制衡他。”
“他还是公司的股东，长年累月下来，野心慢慢滋生，不满足于现状。”
“你父亲又长期负责对外的业务，所以导致财务总监，这个最关键的职务被粟宇威买通。”
“公司的财务一旦沦陷，距离改名换姓也就不远了。”
汤嘉琪认真听着，好奇询问：“那现在我该解决这个问题？”
陆北风想了想说：“你从来没有接触过这一行，首先要做就是稳定。”
“提拔几个资历较深，但在公司平平无奇的老员工，市场总监，或者财务总监，又或者公司副总。”
“一步到位，将他们提拔到该部门的最高职位。”
“只要公司没垮，你就不要出声，让公司慢慢进入正常运营状态。”
“然后慢慢去学习了解这个行业，在暗地里培养自己的心腹。”
“等到你将公司熟悉得差不多，提拔上来那几个人，假如没犯什么大错误，就让他们提前去养老。让心腹上位，从而掌控公司。”
职工数量，再多也是职工，他们手上没有权力。
作为领导者只要管好高层，公司就出不了什么大岔子。
汤嘉琪美眸流转
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