第176章 干部年轻化（1 / 4）

中川雅也老早就知道管理本身就不是一件讨人喜欢的工作。身为副职，有的时候就是替正职解决麻烦和问题，甚至是背黑锅的。

到了快要退休年龄的中川雅也，虽然把一些事情看开了，但是反倒也把一些事情给看重了。

他不是没有看出石原正雄一直想要干部年轻化，而是早就看了出来。自己屁股下面这一把椅子坐久了，着实舍不得腾出来。

加之，今日不同往日，他这一个副社长可不再是中小企业的副社长，而是大手企业的副社长。

中川雅也推心置腹道：“社长，我对你的决定，都会支持。只不过，我觉得你的经营策略实在是太过于激进。

现如今，我们轻井泽集团的实际情况虽然是有着高资产，但是同样伴随着有高负债。我就是担心万一，我说的是万一，会出现一着不慎满盘皆输的局面。”

石原正雄并不是一个听不进不同意见的男人。自己耳边要都是阿谀奉承的话，那企业才是真的危险。

对方还敢于在他的面前亲口说出一点不悦耳的话，足见其对企业是发自内心的有着担心。

“稳扎稳打的经营策略，虽然风险低，但是发展太慢。何况有的时候，这一种保守的经营策略也未必就是好的。

从某种角度来看，无异于就是消极等死。我父亲生前就是因为采取保守的经营策略，是才让轻井泽威士忌蒸馏厂陷入进了经营困境当中。

若是我当初不力排众议和孤注一掷的上马苹果酒这个新项目，就打开不了当下的新局面。

要是不在真露集团提出破产倒闭之际，以特别低的价格买进它的股票，赌赢了这一把，也就不会让酒厂的资产暴增，从而换来轻井泽商业银行的更大信用额度的贷款，以及富士银行的青睐。

如果没有这些种种，就不会有钱去收购獭祭清酒厂，打动土肥贤二致力于去研发高端清酒，走清酒的高端市场。