平衡大家利益的点，争取求同存异，让大多数人奔着一个方向进行。
核心是：
公平，公平，还是踏马的公平。
博浪宁愿每个月支出几千万来搞好员工食堂，也不把这些钱发给员工，其实也是平衡利益。
当一样福利没有直接加入货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。
而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过头来想，为什么不给福利。
人心都这样。
开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿舍、食堂这样那样。
与其直接提高员工直接收入，不如先把这样那样没有货币参考的福利搞好，还能成为一项吸引力。
慢慢提高员工直接收入，还能让员工感受到生活前后的实际变化，感觉又奔头。
这就跟追女生一样，假如一上来就能全垒打，三两天腻，因为后面没啥新指望的了。
但是今天碰碰胳膊明天拉拉小手，那指定是心里痒痒的，觉得哇喔恋爱真甜！
得会勾。
所以，很多事情底层的本质其实都差不多。
…………
不一会儿，陈嘉欣走进了总经理办公室。
温良刚好泡出来一壶茶，陈嘉欣屁股都还没坐稳，先被递上了一杯茶。
陈嘉欣喝了两口，略觉心旷神怡。
接着心中一动，陈嘉欣咂摸着说：“最近老搞这一出别有用心啊，天大的事情在你这里都得先平静下来。”
“差不多这意思。”温良没否认，“从泡茶到喝茶的过程得等凉，心绪也跟着缓和了，大家都不会急急忙忙。”
陈嘉欣又喝了两口茶，深以为然。
刚泡出来的茶是香，但是想直接喝吧，就是得缓一缓，吹一吹，冷一冷。
闲聊了几句，温良提起正事：“公司发展到现在的
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