者资本份额作股，并享受股息红利……等等。
并表示以上公式和操作步骤尚待更多的实证检验。
自然，博浪不可能全盘照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。
对一家公司来说，如何分配利益可能还算容易，如何分配生产资料，让工人站起来当家做主，需要考虑的问题那就很复杂了。
简单来说就是：在授予员工股份的同时，如何避免懒汉丛生，避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有，避免患寡又患不均。
孔子说不患寡而患不均，一般的解释都是不忧虑人民寡少，只担心财富不能平均。
实际如何不讨论。
放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。
从这样的理解方式来说，就是避免员工又担心分配的多少，又担心分配的不平均。
然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字：按劳分配。
所以要避免陷入一些泥沼。
因为有句话叫，由俭入奢易，由奢入俭难。
而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突，好在……博浪本质上只是一家私营企业，有关键权掌控。
以及，温良的年纪过于年轻，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在职全职员工，不是他吹，在座没一个比他年轻的。
“新建立的模型更充分的考虑按劳分配，在职务权重层面进行了更细致的划分，与岗位贡献进行了挂钩，其次增加了劳动贡献系数、平均劳动成果、平均劳动积极性、平均劳动创造性等多个因子，初步避免了表面化骗局产生。”
汪婉瑜进一步阐述了财经部门的工作成果。
“此外，为了避免激进式失控，以及考虑公司所处的飞速扩张阶段，模型参考联系了目前工商界基础运行解决方案，并没有直接舍弃tup等计划。”
“考虑到分配模型的复杂性、广度、以及可能对整个社会环境产生的冲击性，
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