本家为了剥削工人，采取增加工资或加班费引诱工人加班，和许以年终分红要求职工拼命干活的行为。
这本书内容一共才87页，可南易看了一个小时才看了不到两页，他的工作不少，要看的书也多，不知道这本书要看多久。
在书里夹上书签，南易把书放在一边，拿起上戸雅美做好的社员表现评估表就看了起来。
一边看，一边还给每个社员进行打分。
满分1分，拿到1分的社员每个月可以增加五万日円的薪资，未得满分，增加的薪资就是五万乘以他们所得的分数。
低于0.5分不但不增加薪资，还会进入为期两个月的观察考核期，经过和社员沟通，两个月内，社员工作情况没有改善，会社就会对其出具解聘书。
还好，打分以后，最低的一个社员得分都有0.75分，说明目前会社的每个社员都比较得力。
拿着计算器，南易又算了一下涨薪后会社每年的支出增涨，算完以后，摇摇头，把每个社员的分数减掉0.05，重新计算了一遍，这才点点头，站起来，去了上戸雅美的办公室。
“雅美，这是我做好的涨薪表，从十月份开始执行。”
上戸雅美接过看了看，点点头。
“还有，过段时间，我就要离开，山の味之后的事情就要交给你，有些事情我事先交代一下。”
“会长，请讲。”
“一、年末赏与。
普通社员从零到十八个月薪水之间，主任[老职工]服役时长每增加一年，年末赏与增加半个月薪水；
中层社员从负二十四个月到三十六个月之间，具体的评估标准，你参考一下其他会社的标准，制定出一个属于我们自己的标准。
二、年度假期。
从明年开始，会社每年举行一次全体社员的旅游活动，原则上，旅行时间不超过10天，人均花费不超过一个半月的薪
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