全龙天现在只有一个想法，那就是，周总这人能处，有事他真的上，没事他创造机会也要上！
什么也不多说了，既然周总有了安排，那就整起来，他现在肯定不会再说什么周总你这没必要云云……
虽然是公司的总经理，但他同样是打工人，位置摆的很正，人家老板要自己掏钱为公司弄福利，他一个打工的凭什么去劝。
不像是有的hr，管人管多了就感觉公司已经成他的了。
很快，随着全龙天的通知，像是人事部门的贺玲，财务部的尹大姐等高管都已经知道了消息。
贺玲放下电话也不由得感慨一声，周总这样的老板，说真的可能他想破产都破产不了。
以前听说什么什么公司氛围特别好，以至于要破产了公司的保洁阿姨专门出钱不让公司破产，还觉得这是谣言呢。
现在想想看，腾达这样的公司，那是可以让员工都认同的。
叹口气，开始准备去开会，周总的意思是公司上下所有人，包括保安和保洁阿姨在内的所有员工，务必要保证都能抽到至少一件奖品。
而且，保底得花完一百万，花不完都不行……
就这事，真的这辈子都没见过，其他的那些公司，别说发福利了，出差报销发票都各种找茬。
要求弄一大堆，不满足的一律不能报。
这对比真的太明显了，关键是周总这样看起来像是败家的行为，结果搞了这两年，非但没有穷，反而腾达的规模越来越大。
公司高层大概用了一天的时间来做规划，然后到了下午下班的时候，终于做好了规划，并且相关的调查问卷开始下发。
都是很简单的问卷，就是罗列了一堆黄金类的饰品，问大家最想在年会上得到的奖品是什么。
腾达员工很多都是不加班的，下班后走的很快，基本上这个问卷在群里发放的时候，有很多人已经到家了。
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