没有人不喜欢自己的工作能力得到肯定，尤其秦少华是在之前的工作中一直受到排挤的，不然他也不会离开颜路鞋机来到凌烟鞋厂。
秦少华并不是那种人见人爱的人，毕竟人的才华，总是会招人嫉妒的。
实际上，觉得外贸部门是公司管理最好的部门的人，很可能只有颜凌自己而已。
其他的人，既然给秦少华取了“半个老板”的外号，多半也就是对他比较有意见的。
不然也没有理由，好好的秦经理不叫，非要叫人家“半个老板”。
颜凌刚刚没有和秦少华说，是他个人认为部门是目前公司效率最高并且管理最好的部门。
如果颜凌这么说了，在这个时候的语境下面，就很有可能会让秦少华觉得颜凌是在刻意拉拢自己，最后迫使自己妥协。
人都有逆反心理，尤其是像秦少华这样，比较有脾性的人。
颜凌硬是把自己对秦少华的认可，说成了是公司的人对他的认可。
这显然是要比说成是是自己的看法要好得多。
颜凌的话怎么听怎么舒服，原本一心想要找人吵架的秦少华，这会儿也是一点吵架的原动力都没有了。
“那既然并没有要停掉oem的单子的话，你找我要说哪方面的改革呢？”秦少华问颜凌。
“那我就直奔主题了。
第一步，我们可以先向odm的订单倾斜，希望可以有更多的订单是采用我们的设计的。
但这样做的前提是要提升设计师团队的质量。
我知道，国外的公司是很少找国内的鞋厂做odm的，因为比较出名的设计师一般都在欧美。
你在接洽oem的订单的时候，对方肯定会把具体要求讲的很清楚，所以你应该是可以接触到设计师本人的，对不对？
我希望你可以在适当的时候帮我挖人，我想要有潜力的设计师，组建一个全新
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