第328章 锐雯的管理经验（1 / 6）

第328章锐雯的管理经验

该怎么改变艾欧尼亚，这是一个非常宏大的问题。

而李维给出的答案，或者说，他最先提到的解决问题的重点是：

“第一步，我们要总结学习艾欧尼亚支会的过往工作经验，健全完善领风者培养体系，全面加强会员干部队伍建设，尽快培养出一支体量庞大、人员充足的，有战斗力、有组织力、有信仰力的领风者干部团队。”

“额”全神贯注等着做笔记的锐雯、菲雅等人，都不禁愣了一下。

李维说的这一大段话，确实很对。但是.

但是这根本就是废话吧？

“领风者需要尽快发展信徒、培养干部——”李维却很认真地说：“这些事的重要性的确不用我说，大家自己心里就清楚。”.??m

“但我还是要在这里强调，因为”

因为一支人员庞大、信仰可靠的干部队伍，是他之后说的所有事情的成功基础。

艾欧尼亚可不同祖安，它幅员辽阔，人口众多。

领风者未来在这里需要面对的行政工作量，恐怕会大到难以想象。

“而就算是在那小小的祖安.”李维很坦诚地用自身工作的不足之处做例子：“在领风者对祖安社会进行全面改造的时候，我们也是出现过很多乱子的。”

“这一切都是因为我们领风者扩张得实在太快，步子迈得过于大了。”

领风者从诞生，到女神降世帮助领风者拿下整个祖安，前后一共只花了不到半年时间。

而这半年时间里，由于皮尔特沃夫和诺克萨斯始终占据着强势地位，人们又普遍对领风者的未来抱有疑虑，出于各种原因不接受领风者的宣传发展

所以领风者在拿下祖安的时候，也不过只发展了不到10万名浅信徒，近1万名领风者罢了。

而这1万名领风者里，真正有机会在一线岗位进行实