业不会有跟风者，我们的模式无疑是成功的，才能引起别人的注意并抄袭。”
“被跟风并不可怕，你走在别人屁股后面，亦步亦趋，处处落后于人，要超越几乎是非常困难的！”
华来士够强了吧，然而它能超越肯德基吗？
不能！
而且在成千上万的山寨店中，也就只有它成功杀出来了而已。
模彷超过原版的不是没有，但绝大多数情况下都是原版做得拉了，或者模彷者拥有着得天独厚的资源，在很殊的情况才会发生。
“一家企业的成功，有很多因素，天时地利人和都必须具备，不是说随便照搬个名字装潢和策略就能成功的！”
“上到核心骨干，中到职员团队，甚至有些很小的事情都能带来很大的影响，这就是所谓的细节定成败！”
“那家店子要超越我们，除非那个老板能比我和杨总更厉害，打造出一支非常优秀的团队，而且还得勇于主动创新突破，倘若他们一直跟在我们屁股后面，永远都只能吃汤水！”
康宝弘精神一振。
经苏泽林这么分析，他发现那家抄袭的还真没什么优势能对新世纪造成大威胁。
光是创始人，他就觉得不该是一个量级的。
康宝弘如今是混子的脑残粉，对于苏泽林的眼光和手段佩服得那叫一个五体投地。
那个抄袭者，不可能比老板更牛批！
更何况，新世纪还有个很给力的杨总，那就更是如虎添翼。
我们的团建也很成功，积极向上，团结和睦，执行力强，别人可就不好说了。
“老板，杨总，我确实有点不够冷静了！”
康宝弘深深地吸了口气，很快便调整好心态。
我还是不够沉着呀，面对挑战一惊一乍的，和老板相比差距太大了，得多向人家学习这种处变不惊的涵养，才能准确分析企业发展路上遇到的问
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