宋援朝是一个好听众，静静听着林宇航把想说的话全部一吐而快。
听得出来，林宇航是一个想做事也敢于做事的人，能在这么短的时间内把八厂内部的士气提起来，并改变厂内原本那种散漫风气，凭这点就能看出林宇航的能力之强。
说句实话，宋援朝前世也是当过领导的人,他自然明白这样的难度有多大。如果换成宋援朝在这么短时间内是肯定做不到林宇航的成绩的，毕竟现在和后世不同，后世开除人是家常便饭，只要符合劳动法，当领导的对职工不满意随时可以调岗甚至开除。
而现在，企业端的可都是铁饭碗,处罚一个职工哪里有这么容易的？有些老油子或者一些不听领导工作安排，平常就不安分的年轻职工很不好整，这也是导致国有企业体制僵化,失去竞争力的原因之一。
也只有林宇航这样的军转干部才有这样的魄力的手段，要知道林宇航可是上过战场出生入死的，连南边的小鬼子都不怕，他会怕这些？这点让宋援朝佩服不已。
可管好人是一回事，管理一家企业又是另一回事。
企业的生存关键在于效益，没有效益光靠画大饼不是长久之计。林宇航很清楚自己的短处，这也是他为之苦恼的，再加上现在已经是有计划的市场经济体制了，原本的计划经济不断为市场经济让路，从而导致八厂本来的产销系统在市场改变下面临困局，这也是林宇航迫切要解决的问题。
“二哥，您说的这些我都听明白了，结合您说的这些，我觉得目前你们八厂最重要的问题有三点，我归类一下您听听是不是？”宋援朝开口道，林宇航点起烟认真听着。
“第一点，是原本僵化的体制和产销问题,根据八厂以前的运行模式是计划采购、计划生产和计划销售。”
“没错，是这样的。”林宇航点头道。
“这种模式在过去的几十年里一直运行，可以说是绝大多数企业固有的模式，这种模式的好处是在全国一盘棋，从高处建瓯来
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