奖励的全部。但只要上级说这不是按人头发放的，安岭就可以操作。
安岭对于后世的薪资政策也作过一些分析。公务员或事业单位，最大的问题其实不是薪酬低，毕竟其比较稳定，而且很长时间里还有“外水”，单位内部也敢“乱发”。
最大的问题是收入太平均，大家都差不多，干好干坏、干多干少都一样，在这种情况下，大家都做面子活，所谓“面子活”就是表示自己做了，结果却是然并卵。
当然，那种事务沾钱的有利之事，也会抢着干，譬如上项目，建开发区等。至于那些真正为民的实事而又不直接带来利益之事，则是能拖则拖，能水则水。
所以到了安岭这里，工资部分是国家政策，安岭不会动。但只要安岭能够调整的部分，安岭就要把权利用够，利用经济杠杆来调动工作积极性，来发现与培养人才。
也就是说，在安岭手下，你混日子可以，但不要想有好收成。而如果你老老实实干事儿，那你该有的也少不了。
譬如政务中心副主任万元康，当时纯属祖桂良欺负别人，安排给一个外地人作助手，但是万元康没有怨天尤人，而是果断抓住机会，跟随安书记下乡调查，半年下来，别人不但成了名符其实的党政办主任，而且年终各项额外收入加起来，可有一百多块钱呢。
譬如李春莲、张怀理、刘光明、李惠英、郑智、胡宾、王秋、何春友、杨素兰等，此前都是冲白河的普通干部，可就是他们最选拿起扫把同安书记一起打扫公社大院卫生，然后又是率先拥护支持参加安书记的秋收“帮收队”，公社改乡，风云一变，这些人就成了中层干部，而是炙手可热的中层干部。而这些人，年终时也没有少拿。
“同志们，现在开会。各部门看自己的人都来齐了没有？”乡上的会，一般由张党委副书记兼政务中心主任秦应全主持。
各部门的人在解释了没到的人都请了假后，秦应全又说：“下面，
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