看着那美味的茶点，林雪梅又忍不住拿一块塞进嘴里，很小女人的冲李文龙嘿嘿笑了一下。这才又重新上课。坐在她对面的李文龙。好像出手抚摩一下林雪梅俊俏的脸颊，但是，理智告诉他。现在是学习的时间，不是谈儿女感情的事情。孰轻孰重。李文龙觉得自己还是能分得清的，于是。正襟危坐的看着对面的林雪梅，聆听着她接下来的教诲。
“俗话说，新负责人上任三把火。”见李文龙正襟危坐的样子。林雪梅心中有些隐隐的失望，但是想到自己今天的重任，还是把那份不满压进了心底。继续着刚才的话题“这三把火，其中至少有两把烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情。其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？过去圈子中老的比新的厉害。现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的游戏规则。
“我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话。这既是组织原则，也是臣服的特定程式。用能人才能打开工作局面。才能有政绩，才能有立足之本。才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当老板的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。
作为上级想交结下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护；二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子；三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉负责人场游戏规则，危险比较小。所以，这些都是一环扣一环的，还有那升迁的问题，圈子中人，没有谁愿意被别人踩在脚下，都盼望着有朝一日能成为人上人，如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢，这其中，最重要的是把升迁的途径搞明白，现在的干部管理制度，说白了就是上级任命制，这一点你看看那干部提拔的基本程序就能明了了，那顺序是老板提名、组
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