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第354章危在旦夕(1 / 5)

这说明什么问题,说明工作中最看重的还是人情,经常往老板那里跑的人。平日里有事没事找老板汇报一下工作的人。对于老板的个人私事比较关心的人。俺都是很容易得到老板的亲睐信任,而且绝对属于宠儿,但是那些整天躲着老板。整日里闭门思过从来不喜欢主动找老板聊天拉家常的人,那绝对属于被遗忘的角色。即便是有什么好事。老板也很少会想到这一类人,即便是这种人工作极其努力出色。或者说做出了相当多的成绩,老板或许在万般无奈之下会平衡一下,以用来堵一下大众的口。但是。也绝对不会说给你相当多的权力的,虽然级别有了,但绝对是清水衙门。要知道,有很多部门想要聚个餐什么的只能是攒一些报纸买回包子。但是,对于那些响当当的有着绝对权力的部门。也可能动动嘴皮子一顿大餐就会出来了,所以。没有人喜欢去坐冷板凳,也没有人喜欢愿意得罪老板。

因为。在现如今,那是老板的态度决定一切。一切的一切,那都是老板说了算,所有,现在的一些人,那都是想方设法,千方百计来接近老板,恭维老板,通过接近和恭维达到表现自己,宣传自己的目的,一次获取老板的好感去青睐。

干的好不好,按道理讲似乎应该是群众说了算,但是,关键时刻还是老板说了算,尤其还是一把手说了算。

上级所关心重视的问题,下面的人必须高度重视,甚至要拿出百分之一百五的精神头来去完成,更不能表现出有任何的不满,要知道,如果让一把手的老板发现你对他所关心的问题表现出了不满,那你就是非常危险的。

过去圈子中老的比新的厉害,现在正好反过来,是新的比老的更厉害。这是个不争的圈子游戏规则。因为上任三把火,这三把火烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情,尤其是用人这一条,如果新的不把旧的否定掉、消灭掉,那又怎么能体现出新的呢?又能如何来显示自己的权威呢,如果能让下面的人产生惧怕心里呢,如何

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