的名义招进去，让他去管仓库，就说是锻炼一段时间后，再给他安排会计相关工作。
黄星苦笑说，这不相当于诈骗了吗？
曹爱党皱眉说，这哪能是诈骗呢？这叫战术！如果你不听我的，你今天肯定招不到几个人，你就完不成公司的招聘任务，你这个办公室副主任就不合格！黑猫白猫能抓住耗子就是好猫，你看这人才市场上的用人单位，哪一个展位不招‘储备干部’，不招‘会计’？这些啊，都是噱头。等把你招进去，你肯定是去干业务员！去干电话营销员！
黄星大吃了一惊。曹爱党的话，也不无可信之处。
曹爱党拍了一下黄星的肩膀，笑说：兄弟学着点儿吧。我这可是把绝招都给你透露了，你怎么感谢我？
黄星道：晚上我请你吃饭。
曹爱党笑道：孺子可教。
黄星不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员，需要具备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。
而且黄星观察到的情况，在侧面上也印证了曹爱党的话。来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底洞，他们的营销模式，决定了这一现状。
市场上求职人员越来越多，接下来的情况，果真又应了曹爱党的判断。但凡坐下来询问的，大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。还有一些求职者，选择了拉捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电
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