第111章 两份盒饭（2 / 5）

招不到几个人了。

黄星解释道：这当中还有一种情况，在这一百多份简历当中，至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。

李榕不解地追问：不缺会计那招会计干什么？

黄星笑说：这是迂回战略。最近这些年，学会计的女生很多，远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生，像无头苍蝇一样，奔波在各个招聘市场上，但是却屡屡碰壁。整个济南市，至少有十几万名会计专业的毕业生，找不到对口的工作。我们之所以会招会计，就是要引导她们，放下专业的包袱，多积累一些工作经验，说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面，更重要的是，现在营销企业竞争残酷，招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者，恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大，在招不到员工的情况下，挂上‘招聘会计’的幌子，能够缓解企业的用人困境，如果能有一个好的人事专员，说服她们放弃对专业的执着，改做营销方面的工作，并不是一件难事。

李榕恍然大悟地道：原来是这样！怪不得我一个学会计专业的同学，连续参加了十几个招聘会，投了几十份简历。但去面试的时候，面试官却劝着她去做销售。原来，这只是你们声东击西的一种招聘战术！欺诈，这属于欺诈呢！

黄星强调道：那要看你怎么理解！的确，当时我一开始打出招会计的牌子时，我觉得很内疚，觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了，大部分会计专业的应届毕业生，都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人，哪个不需要工作经验？更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点，以为自已是大学毕业，是本科，学历高，用人单位会抢着用，但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的，可能会找一个会计公司或者会计事务所，先实习一年两年，但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。