清楚，这林家栋就是有意无意的在挑明他和李诗蓝的关系，便说道，“林总，这就是您的不对了，秦宁这块是咱们绿森集团在秦州省布局的重要板块，我对秦宁的情况还是比较了解的，尤其是这个李诗蓝，她能升上来，可不是凭别的，她的业务能力那是有目共睹的，林总可以去查查她这两年的业绩，可能有人嫉妒她的能力，编排一些谣言抹黑她，这也很正常，可咱们毕竟是高级领导啊，不能因为听闻一些道听途说的传言，就也跟着抹黑一个人才对不对？”
坐在中间位置的是绿森集团西北事业部的总经理史鹏飞，他一直没有发言，他也是没有想到，自己的两个二把手，竟然为了一个秦宁的营销总监的任命，在会议一开始就争执了起来。
他皱了皱眉，发现这件事并不简单，所以暂时没有表态。
林家栋继续笑着说道，“嗯，我觉得吴主任这点说的在理，业务能力优秀，这无可厚非，但是我看过她的履历，她好像去年才刚升到营销副总监，这才不过一年的时间，现在就立刻给她升到营销总监，这升的太快也不合常理嘛，很多人会不服。”
吴敬中不怕林家栋拿李诗蓝的生活作风来反驳，因为那毕竟只是传言，并没有任何证据，就怕他拿李诗蓝的资历来说。
确实，李诗蓝这两年在自己的照顾下，升的有点太快了，中国的这个资历问题，不仅在官场，在企业中也同样存在，尤其绿森这样的大型集团，能力固然重要，但资历其实还是很重要的。
想到这儿吴敬中说道，“我倒是觉得，咱们绿森集团这两年之所以能够迅猛发展，超过其他企业，一跃成为我们国家最大的房地产企业，最大的原因就是咱们集团对人才的选拔和任用上不拘一格，我也同样认为，对于企业的发展而言，能力是大于一切的，是大多数像李诗蓝这样有能力的人让企业不断发展，而不是像其他企业那样搞官僚主义，讲辈分讲资历嘛。像总部这两年大胆启用几个留学回来的年轻的副
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