间里也不是白熬的。
他一方面筹钱拍摄小短片参加各种比赛，寄希望于投资人发掘自己的才华，从而获得资金；同时也混进大剧组从最基础的制片助理做起，得到了充分的学习。m.
这也是一种资历。
业界之所以有论资排辈的现象，并不是全然没有道理的——你从事这个行当的时间不够长，经历过的事情不够多，你就是会缺乏经验，就是会玩不转庞大的剧组。
而一旦历练够了，给个机会，再有系统化、工业化的制作团队做后盾，他们一经“出世”，便能迅速取得较高成就。
当然，信任归信任，最终剪辑权还是不能给他的。
和执导《夏洛特烦恼》的金导一样，王维不会干预他们正常拍摄，却对他们拍摄的镜头有一票否决权。
庄耕对此也接受良好。
这就是制片人中心制的华娱，除非你混到大导演的程度，或者家里有矿，否则导演都要受制片人节制。
敲定一个极有发展潜力的新人导演的加盟，王维面上淡定，心里都要哭出来了。
划拉一个人才我容易嘛我！
每家大制片厂都有自己的“御用”导演们，敦煌曾经也有，可惜几年巨变下来，被坑的被坑，被挖的被挖，现在居然只有王维一人挑大梁。
他再能刚，还能一年拍两部电影？算他能，难不成还能一年拍三部？
而就像庄耕能找到伯乐完全是机缘性的，王维想要收集千里马也完全是机缘性的。
机缘对机缘，每一次划拉到合适的人才都值得放一大串鞭炮。
而令他想放一整天鞭炮的是，庄耕在听说敦煌缺一个“新型”动画导演后，说了一句：“我认识一个做动画的朋友，倒是很符合你的要求。”
……
“不错不错，你们的电脑动画制作水平是一流的。”在参观了微博科技的软硬件，并与镇山之宝江雷
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