义的感觉。
这种心理上的成就感，和沟通上的绝少矛盾，让《生化危机》项目组的工作效率极高。
反而是对于管理层来说，这种体验感受更深，也更摸不着头脑。
毕竟，手下团队有一种让人如臂使指的顺畅感也就算了，自己突然变得“英明神武”了，也着实令人迷惑。
——“英明神武”的地方在于，很多时候，下属都还没有提起，他们就及时知道了下属遇到的困难，进而及时的给予帮助和工作调配。
有过领导项目经验的人都知道，这样才能把员工的能力发挥到最大。
——在大公司工作的员工，往往最厌烦的就是每天都要提交工作日报，但这其实也是管理层了解项目具体进度的有效手段之一。
至于管理层得到的反馈，往往是失实的，那也没有办法。
下属往往喜欢报喜不报忧，大家都懂。
只不过这样一来，掌控项目的人需要投入很大的精力，才能把项目进展梳理清楚，也就谈不上什么效率，以及把下属的能力发挥到最大了。
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但这一切，对于《生化危机》项目组的管理层来说，“心有灵犀”之下，好像都不是问题。
这当然是福音，但疑惑也是真的疑惑。
作为“始作俑者”，王维自然有责任帮他们消除疑神疑鬼的心态——
“我觉得，这大概是项目引进的微博科技的企业文化的作用。在微博科技中，给予反馈和接受反馈是一种常态；而电影创作团队是新建团队，没有老油子，对这种企业文化接受良好，所以产生了这种类似心有灵犀的效应。”
“还有，男女搭配之下，确实更容易敞开心扉，也助推了这种效应的扩散。”
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