仁武朝之后的大明皇帝，权威最盛的时候，多半是在位十几年之后。
完全接管了大明皇帝的所有权力，也有能力控制和使用这些权力的时候。
但是办事最利索，命令效率最高的时候，却大概率是刚刚登基后的这几年。
太上皇仍然健在，但是已经彻底放权，但是仍然提供卷顾和咨询。
太上皇一代的最高级的臣子，也按照两代皇帝的意思选择直接退休养老，或者放权之后转化为咨询顾问，然后再逐步澹出朝堂。
新皇帝认可的臣子，正在迅速的得到提拔。
新一代的臣子们，要向新皇帝“投效”，然后才能得到提拔，跻身最巅峰的大臣位阶。
以前朝代的皇子和臣子，通常都是在皇子觊觎皇位的过程中，接纳臣子的私下投效，好为了谋取皇位和从龙功臣而努力。
大明仁武朝之后的皇子，只有作为储君正式登基后，才会接受新一代臣子的公开投效。
投效的方法很简单，就看这些臣子给不给新皇帝办事，能不能办事，办事积极不积极。
是应付差事敷衍了事，还是主动的献计献策，解决困难把事办了。
这个时候，就算是新皇帝的某些命令，跟某些臣子代表的利益群体相悖，臣子们通常也不会直接与皇帝冲突，而是选择隐忍几年再说。
跟新皇帝磨合相处几年，互相认可和熟悉了之后，再想办法从别处争取利益。
而新皇帝掌控了局势之后，也会稍微放纵信任的臣子，为他们自己谋取利益。
想要马儿跑，就得让马儿吃鸡蛋和豆子啊。
如果这时候抵触新皇帝的命令，有可能会被新皇帝认为，这是打心底里不认可自己，甚至是在给自己下马威。
我这是刚刚继位，我父皇还在呢，你就给我下马威，父皇要是没了你不得天天骂街？
然后这种臣子就可能会被
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