外，国企、私企，都没有这种制度，跟大锅饭没什么区别。
绩效考核制度一旦实行，可谓是给整个团体注入了巨大的活力和动力，等于装上了最先进的发动机速度必然远超侪辈。
众人听了之后更是对将来充满了盼头，这两条制度，让他们彻底放下了打工人的心态，而是把企业当成了自己家，更愿意付出更多的努力。
当即不少人站出来表态支持的同时还提了许多合理建议，众人献计献策拧成了一股绳。
那位一直沉默寡言表情阴冷的郑厂长，也从内心深处产生了转变，竟然站出来提议要成立一个技术部门。
这个部门专负责各处机械设备的维修和改进工作。
有道是术业有专攻，专业的人士才对本行更了解，才能做到有的放矢，事半功倍。
老郑能主动跳出来，张学兵心中非常欣慰，立刻认命他为科技技术部的主任，负责所有的机械，以及开发新技术工作。
将来还要成立科研所，也会考虑他优先加入。
至于剩下的那些建议，张学兵也让暂时充当秘书的刘虹全部记录了下来，等回来后再研究是否实施。
会议结束之后，已经到了中午。
张学兵特意让人请来饭店的厨师，在新建的厂房里，摆起了酒席，算是团建聚餐加送行宴。
由于下午就要出远门，张学兵让大家不许向他敬酒，要不然他又得被灌多了。
酒席之中不管熟人、生人相互敬酒、攀谈，增进了了解和友谊，气氛达到了极致。
看着这些人，张学兵心中满意的同时，也感到了些许压力。
毕竟产业多了，耗费的心神更多，他自己一个人经历有限，现在看起来急需一个能总领全局的人才。
可惜手下人才不少，要么在成长阶段，要么能力不够。
只能是寄希望于将来运气好能够遇到合适的人才了。
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理