离开实验室之后，叶舟又去平台部门办公室转了一圈----主要是去找徐磊的，但是徐磊已经下班回家了，办公室里只有宛昼还在。
“怎么你还没下班？”
叶舟看着伏案看书的宛昼，有些好奇地问道。
听到叶舟的声音，宛昼连忙放下手里的笔站起身来回答道：
“叶工，我刚吃完饭回来，一会儿就下班回去了。”
“嗯，早点回去休息，我们这不提倡加班。”
一边说着，他一边走近看了一眼宛昼在看的书，书页的左上角赫然写着“航空发动机”几个字。
“能看懂吗？”
叶舟问道。
“说实话叶工，不太看得懂，也就是死记硬背，在心里有一个概念，能勉强知道涉及什么技术、哪些方面有难度而已，但是要去了解到底各个技术的难度分级的话，估计未来短时间内都做不到。”
“没关系，这是一个长期的工作，可以允许你花时间，只要最后能做到而已。我不是要让你变成航发的专家，只是想让你能对专家的贡献有个基本的判断而已。你懂我的意思吗？”
宛昼点了点头，示意自己明白。
实际上，从叶舟最开始对她说这个行政平台岗位有技术要求、并且要她负责人员相关的事务之后，她就已经大致猜到叶舟想要做的事情了。
他是想彻底打破现在国内许多研发部门外行领导内行的局面。
现在国内的研究部门普遍存在着一个问题，那就是行政人员和技术人员的分离。
搞行政的掌握着资源分配和利益分配的权利，但他们却不知道哪些领域需要更多的资源、哪些人需要更多的奖励，而技术人员知道这些信息，却往往不能有效地发出自己的声音。
这就导致了许多做出重大贡献的研究者得不到应该有的回报。
当然，成果越大，出现这种情况的概率就
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