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第97章 稳住店长的方式(2 / 4)

杨军跟你说清楚了吧?”陈立川边吃边问道。

“嗯,陈老板,说清楚了,基本工资加全勤奖,一个月四天的轮休。”

李泉点点头道。

“基本工资900,200的全勤奖,每月1100块。”陈立川又道,淡出一抹笑容。

“嗯,对,现在火锅店基本都是这样的薪资待遇。”

李泉淡淡道,说实话对这个工资并不满意,在来之前,杨军可是吹得天花乱坠,如何有发展前景,现在看来,还不如原来的地方。

自己可是带团队过来的,反正今上午走的这一遭,让李泉颇为后悔。

“不过还有第二阶段的奖励。”陈立川继续说起:“级别工资、奖金、工龄工资、分红等等,都要优于其他火锅店的薪酬。”

一听这话,李泉拿起筷子,快速扒拉地吃起饭,全是虚话,不管年龄大小,都好像从一个磨子里刻出来的一样,先给你画饼。

“不过,李店长,我准备先跳出这些繁琐的步骤,为更好激励员工的积极性,而且我们主要走服务,肯定要比其他火锅店事多,所以分红按照当天的营业额结算。”

陈立川的这番话,跟其他老板不同。

李泉停下吃饭的动作,瞪大眼睛看着陈立川,一下反应不过来这番话的意思。

“这个店,我可以给你百分之三的盈利分红,现阶段,不谈整体利润,譬如今天卖五千,你可以直接从我这里拿150块,当天现结。”

陈立川又道。

“当天现结?”

李泉不可置信地反问一句,干餐饮这么多年,老板为了留住人,承诺的干股分红都是按整年计算的,还没听说过现结,而且还是盈利的直接抽成。

“对,当天现结。”

陈立川点头肯定,现在要稳住的,首先是李泉这个店长,如果连他都有了想走的念头,那服务这条路绝对走不下去。

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