第375章 初步谋划（1 / 4）

谋大事者，藏于心，行于事，春风得意时布好局，关键时候才能从容应对。

选人用人的难处在于人心难测，现在的人太善于伪装，所以偶尔还得试一试，不然怎知一个人是人是鬼，心计不是害人的利器，而是防人的手段。

到了王鸿涛这个级别，想具体去做某一项工作已经不现实了，要做的只是谋划全局，发现问题、解决问题，然后是抓好执行力，研究人事，琢磨人心，选好人、用好人。

对于新区管委会，绝对是日后全市政策、资金倾斜的重心，所以每个岗位的含金量都相当高。既然大权在握，王鸿涛想建设一个强有力的领导班子，用一些自己人也无可厚非，但是那么多岗位仅仅自己人占不了几个位置，所以还得从全市范围内优中选优，至于大家愿不愿意来，这个问题是不需要考虑的，初步估计上千亿的投资是必不可少的，大家打破头的往进来挤是不容置疑的，王鸿涛绝对会成为全市最炙手可热的领导。

作为新城管委会，架子必须得搭起来，按照王鸿涛的设想，还得配备3—5名管委会副主任，然后就是办公室：拟设党群科、行政科、督查室、宣教科、档案室；

经济发展招商局：拟设综合科、经发科、招商科、项目评审中心；

财政局:拟设综合科、计划财务科、国有资产管理科、资金管理中心；

城乡建设管理局：拟设综合科、规划和土地管理科、城乡建设管理科、程质量监督管理科、工程招投标管理中心；

政务中心：拟设政务服务科、城乡统筹和劳动保障科、信访投诉科、城市管理综合执法大队；

社会事业局：拟设科教科、民政科、社保科等。

简单算算，局长按照副处级算得6名，科长按照正科级算得25名以上，相应的副科长就是50名开外，工作人员最少得100—200之间吧，这其中涉及到多少利益的交换、人情的妥协，王鸿涛想想都觉得