第911章 安定的大后方（1 / 5）

胡昊走后，市委副书记陈杰汇报了近期的重点工作，尤其是王鸿涛亲自部署的“村霸”整治、“烂尾楼”专项治理、两城合并后续问题等等进展情况。

王鸿涛均表示满意，对陈杰的工作能力很认可，已经将他列为重点培养对象，对他说道：“市委的日常工作由你主持，遇到拿不定主意的事情可以和市长多探讨。你以前一直搞经济工作，这方面也要经常学习，不断提高自身工作能力，格局要打开，眼界要提升，后面才能适应更重要的工作岗位。”

“感谢书记的关心和帮助，我会努力提高自身，不负书记厚望。”

聊了会，陈杰汇报：“书记，按照规定64年的科级以下、59年副处级以上的一些领导干部要退二线，截止1月份全市共有168人，有些干部组织部已经谈过话。”

王鸿涛指示：“那就按规定执行，及时选配合适的干部，这件事由你全权负责，充分征求市长和各分管领导的意见，征求各县区、各部门的意见，公开选拔、竞争上岗。

在干部的选拔任用上要注意着几个方面：严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。对违反组织人事纪律的实行‘零容忍’、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理，对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。