反腐统一了思想，几人都清楚，下一步就是人事调整，这可能是滇省历史上规模最大的一次人事变动，谁都想分一杯羹！
王鸿涛说道：“100多个岗位空缺，甚者可能更多，对组织工作是一次极大的考验。我们已经受到了血的教训，所以在用人上要慎之又慎，必须要保持领导干部的先进性和纯洁性。新提拔干部必须要遵守政治纪律，在大是大非面前保持清醒头脑，不为纷繁复杂的现象所迷惑，不为一时的困难挫折而动摇信念、丧失目标。要有把握工作大局、领导科学发展、促进社会和谐、引领群众前进的本领。
同时还有优化各市州和省直部门班子结构。要按照结构调优、素质调高、功能调强的目标和思路，通盘考虑，合理调配，既注重业务专长方面的全面性，又注意年龄方面的梯次性、性格上的互补性，使各级领导班子职位设置合理、职务分工明确、年龄形成梯次、专业知识配套、气质性格相融，结构优化，整体功能不断增强。
在此之前，我建议对省直各部门、各市州领导班子进行一次集中研判，从班子成员年龄结构、性别结构、党派结构，文化程度和专业、履职经历、家庭成员和社会关系等干部基本信息，科学客观地评价班子、评价干部，通过任职考察、经济责任审计、效能督查、干部监督联席会、民主生活会、来信来访等方式立体、综合地了解干部。
研判结果应当作为调优配强领导班子和选准用好领导干部的重要依据，研判提出拟任职人选，然后对拟任用人选启动动议环节。
当然，在研判过程中发现匹配度差或互补性不强的领导干部，同样要提出人选调换的建议意见，为选出‘好班子’、‘好干部’提供决策参考。
整个研判过程要公平、公正、公开，让全社会参与进来，探索科学、合理、透明的选人用人机制！
这项工作由李副书记牵头，省政府、组织、纪检、审计、检察院配合，成立一个领导小组，畅通社会监督通道。召开
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