如果说，刚刚白广的那一番发言，点燃了众人的工作热情。
那么，白广接下来的这一番话，则是让所有员工彻底沸腾起来。
“最后是‘直到完全康复，再酌情考虑是否上班’这一条。”
“关于这一条，我想补充的是......”
“请病假后，想要继续回到公司上班。”
“需要提供医院的康复证明、家属的确认签字、第三方健康体检报告、直属领导的确认签字......”
在白广补充完规定的第一时间，热烈的庆祝声瞬间在工厂半空炸响。
起初他们还以为白广要添加一些“苛刻”的条件，来提高获得这些福利的门槛。
比如要达到多少工作量，有多少业绩之类的......
这样做也都无可厚非，众人也都有了一定的心理预期。
毕竟公司雇佣他们就是为了赚取利益的，而不是白让他们来平白享受福利的。
哪想到，白广偏偏不按常理出牌！
不但不提高获得这些福利的门槛，甚至直接将门槛一脚踢飞，将更多的福利强塞给了他们！
众人经过短暂的沉寂后，瞬间爆发出更猛烈的欢呼声。
“为了我们的完全健康恢复，白总居然设置了这么多的检查项！”
“是啊，这么多的检查项，不知道的还以为他是故意不想让我们上班呢，白总真的是太为我们着想了！”
“有这些医疗保障在，工作实在是太安心了，白总牛皮！”
“这哪是什么附加规定......这分明就是附加福利！！”
“要是真按照这个规定来，我t
究其原因，还是因为这个方法投资风险太大了......
就以目前星辰集团的现状来看，白广在员工身上的投资，短时间内根本达不到平衡。
想要获得盈利，除了员工们的工作状态，还要考虑项目的类型，是否收到市场欢迎等其他不确定因素。
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