这一点，其实从这个星辰集团的发展历程，便可以窥见一斑。
在前期，他们只有星辰科技一个公司。
但白广根据游戏的盈利趋势，早就想好了...将星辰科技拆分出更多的分公司。
所以才会通过“留白”的手段，来培养他们“主观能动性”。
企图让他们都能成为独立一面的栋梁之材，也好承担接下来分公司负责人的重担。
而到了现在，他们每位负责人的主观能动性，都已经被锻炼到了极致。
不用白广提醒，他们就已经能够...主动揣测白广留下的深意，并获得一鳞半爪的信息。
对于各个分公司的管理，也已经慢慢步入正途。
所以，现在他们的主观能动性，已经无需再过多锻炼。
从最近白广的种种调整来看，潘达判断...他是想要将所有子公司，再重新拧成一股绳。
增加整个星辰集团的凝聚力，从而让整个集团爆发出更加恐怖的盈利！
按照这个思路往下捋，接下来白广想要考验的便是......他们“团队合作能力”！
随着项目的往前推进，白广做出的调整也是越来越...难以捉摸。
现在，一个人的智慧，已经明显不能应对白广留下的“难题”。
所以，这时便需要他们团结起来，一起钻研白广留下难题的同时，尽量将各个子公司串联在一起。
进而编织成一张共进退的网，只要有一个项目爆火，处于这网上的其他项目，也可以分一块肉吃。
通过更加难以悟透的深意，让分公司负责人不自觉的寻求他人帮助，进而将原本零散的星辰集团分公司，更加紧密的凝聚在一起......
这...才是白广不断增加难度的根本原因！
想到这，潘达将刚刚自己的感悟发送到了群聊里，得到了众人的一致点赞。
潘达的这个总结做的非常好，以后再遇到什么难题了。
他
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