“正所谓没有规矩不成方圆，一个好的团队，如果没有一个正规严格的管理制度和考核制度，这个团队是走不长走不远的！”
周晓治的语气颇为严肃，让现场氛围有些凝重。
但在座的所有人可不是新人了，他们体会过没有事做的空虚，体会过没有工资拿的心酸和无奈。
从心底，他们想让公司发展壮大！
所以，周晓治讲起来并不费劲。
“周老板，您就说吧，我们全部听你的！”
“对对对，我们能吃得了苦，也能坚持下去！”
“我绝对不会偷懒，一定好好的干！”
每个人都在急切的表明着自己的态度，他们害怕丢掉工作，害怕没有收入来源。
接下来的时间，周晓治详细讲解了岗位责任制度、车间管理人员，包括车间主任，组长班长制度、车间月产量、质量缺陷，制度，以及年底奖金制度。
周晓治讲的并不复杂，大家也都听懂了。
简单的说，如果好好干，可以升为班长，班长升为组长，组长升为车间主任。
每个月，每个车间都有最低任务量，都要进行大比拼。
前三名的车间都有奖励，连续垫底的车间将受到惩罚。
对于一直勤奋的人来说，这是件天大的好事，对于有些懒惰的人来说，也是一种鞭策。
由于很多配套设施和原料还未进场，周晓治将目前的人员分为三组。
一组由田丰带队，前往各地采购生产线和原材料；一组由邵向阳带队，开始设计各种外包装和宣传标语。
令艾雨平没有想到的是，这里边居然还有他的事儿？
第3组由他带队，负责工厂的整体装修、环境卫生改造、各项考核制度的起草等工作。
大家开始分头行动，艾雨平也服从安排，马上进入了角色。
“姐夫，我还是有点不明白，你为啥安排我管这么多事情？”
周晓治的笑道：“小田，你就从
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