，必须是有问必答，答得清清楚楚。
这是其一。
其次，你必须提出对策。省长不是帮你想办法的，而是决策者。如果他认为你的对策切实可行就拍板。如果他对你的对策有不同意见，就会提出建议，让你重新做方案。
下级最怕上级要自己重新做方案。
其实重新做方案，也不要刘副省长亲自动手，他只是开个会，传达一下韩省长的意见即可，还是文化厅去弄。
事情的关键在背后。
如果一个副职汇报的方案，被一把手否定过几次，在领导心目中，就是你的工作能力不行。
所以，刘副省长是一字一句地审读汇报材料。看完之后，他对杂技团五个班子成员竟然也发半工资有些疑问。
这一块是属于陆皓明分管。于是，他叫武秘书通知陆皓明到他办公室来。
陆皓明正在创意室听取大家前期创意汇总，接到武秘书电话后，和方奕雯耳语几句。
方奕雯说：“陆主任有事，我们继续。”
陆皓明快步走进省长楼，上到二楼，武秘书嘴巴呶了呶。陆皓明走了进去。
刘副省长示意陆皓明坐。
陆皓明坐到刘副省长对面。武秘书泡了一杯茶放在他面前，退去，关门。
“柳厅长到我这里汇报了三个团发放全额工资的想法，我看了他送来的报告，为什么杂技团班子成员也只发一半的工资，其他两个单位的班子成员以及部分职工能发全工资。
这个情况你了解吗？”
刘副省长不问，陆皓明就不会说。问了，就不能说假话。在领导面前说假话，后果很严重。他想了想，说道：
“我来的时间不长，不是非常清楚。通过参加两次党组会议的讨论，可用两句话概括。
一是杂技团是特例。部分员工离团去干私活，长期得不到处理。厅里不支持伍团长开除4个离团人
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