下午4点半，富乐创投执行总经理余新。
拿着几份简历资料进了林向东的办公室。
“向东，这是我面试挑选的人员，你看看是否合适。”
林向东接过资料粗略看了一遍。
两男一女，一个投资总监，两个投资经理。
都是30岁左右，名校出身，有三五年职业经历的人。
林向东点点头，放下资料。
“新姐，我没意见，你自己决定吧。”
余新又报告道：
“另两个分析员兼投资助理。
我计划在春节后招聘应届本科或者硕士毕业生。
实习期三个月，实习期满再签合同。”
林向东沏着茶，答道：
“新姐，这些事你自己决定就好。
明天就是圣诞假了，你们好好休息几天。
元旦节后，f会搬入新办公室。
到时候，fvc就正式上班了。
上班后第一件事，就是准备中华网的增资扩股。”
余新笑道：
“我这个人闲着就心慌。
这几天休假，正好熟悉一下材料。”
林向东点头道：
“中华网的资料，你找行政经理黎葳。
新姐，我们现在谈谈你的待遇问题。
两种方案：
一是30万美金的年薪，没有项目carry；
二是15万美金年薪，项目carry有10%；
这10%的carry，你个人可以拿6到7成。”
余新问道：
“fvc全部是单项目模式吗？”
林向东点头道：
“对，每个项目都是单独核算投资收益。
中华网这个项目，不计算carry。”
余新想了想，
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