朱高炽下午还要返回世子府坐镇，在中华重工的时间不多，小半月旬第一次前来。
毕竟有些事，需要他来一趟总部。
“工人规模超过了两万，而且厂子真不少，事情太杂了。”周世丰感叹道。
从原来的蒸汽机厂小掌柜，到如今中华重工的大掌柜，不但是北平绝无仅有的，对他也是全新的考验。
朱高炽明白周世丰的为难，后世的集团，有完整的构架，成熟的模式。
健全的组织分工，为上层的管理提供了支持。
而中华重工在大明是新事物。
简而言之，全靠个人的能力，单兵作战，没有形成自我完善的风格模式。
面对这种情况，周世丰提不出有效的建议，所以默不作声，显得很气馁。
朱高炽没有觉得是周世丰能力不行。
周世丰真要是解决了这个问题，朱高炽反而要怀疑周世丰的来历了。
在后世。
集团构架分保守型，风险型，分析型，面对的企业环境，分别为保守稳定，复杂多变，综合。
保守型讲究稳定、纪律和秩序，风险型讲究灵活、快速多变，分析型讲究纵向横向平衡，需要大量的沟通协调。
风险型朱高炽不会使用，不适合中华重工。
分析型对人的要求高，需要大量的优秀人才，具备后世优越的沟通协调能力。
中华重工的人才不少，但因为眼界的限制，达不到这个要求。
所以还是要采用保守型。
保守型构架的优势，是生命期长，可以形成规模经济，提高产品和制定标准。
而中华重工无外部竞争对手，属于垄断寡头，的确适合保守型。
保守型的战略目标，是扩大产品市场份额，提高效率，降低成本，同样符合中华重工的目标。
至于风险型的目标，开发市场，
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